Rémunération
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le salaire de l’apprenti(e) correspond à un certain pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise.
Jusqu’à 26 ans, le salaire de l’apprenti(e) ne supporte aucune charge salariale ou patronale et est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite légale du montant annuel du SMIC.
Le salaire de l’apprenti(e) dépend de plusieurs critères :
- L’âge
- Le parcours
- La convention collective de l’entreprise
Salaire minimum légal de l'apprentissage
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Année de début du contrat |
Apprenti de – de 18 ans |
Apprenti de 18 à 20 ans |
Apprenti de 21 à 25 ans |
Apprenti de + de 26 ans |
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Année 1 |
27 % |
43 % |
53 % |
100 % |
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Année 2 |
39 % |
51 % |
61 % |
100 % |
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Année 3 |
55 % |
67 % |
78 % |
100 % |