Contrat d'apprentissage

MAJ le 12.06.2025

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un apprenti (ou son représentant légal), l’entreprise qui l’embauche et le centre de formation.

Ce contrat lie aussi bien l’apprenti qui s’engage à travailler pour l’entreprise que l’employeur qui s’engage à verser un salaire.

La période légale du contrat d’apprentissage est comprise entre 1 et 3 ans, sauf dérogation exceptionnelle.

Pour les personnes en situation de handicap, la période d’apprentissage peut être de 4 ans.

En savoir + : Le contrat d'apprentissage pour un apprenti en situation de handicap.

• Le temps passé en cours est considéré comme du temps de travail
• Une rémunération mensuelle en fonction de son âge, son contrat et sa formation
• La prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail par l’employeur à hauteur de 50%
• Les mêmes avantages que les salariés de l’entreprise : chèque repas, mutuelle …
• 5 semaines de congés payés par an
• Bénéficier du statut de salarié 
• Bénéficier d’une protection sociale à CMA Formation et en entreprise

• S’impliquer dans sa formation comme dans l’entreprise
• Être assidu au CFA et en entreprise
• Effectuer les tâches confiées par l’entreprise
• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA
• Tenir à jour le livret de formation
• Suivre les enseignements
• Transmettre, le cas échéant, les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le code du travail
• Adopter une attitude professionnelle en entreprise et au CFA
• Se présenter à l’examen

Vous pouvez lui poser des question si :

• Vous rencontrez des difficultés avec votre employeur ou votre apprenti
• Vous vous posez des questions sur votre contrat d'apprentissage
• Vous souhaitez bénéficier d'une médiation