La rémunération d'un(e) apprenti(e)

Mise à jour 07/12/2020

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le salaire de l’apprenti(e) correspond à un certain pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise.

 

Jusqu’à 26 ans, le salaire de l’apprenti(e) ne supporte aucune charge salariale ou patronale et est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite légale du montant annuel du SMIC.

 

Le salaire de l’apprenti(e) dépend de plusieurs critères :

  • L’âge
  • Le parcours
  • La convention collective de l’entreprise 

Salaire minimum légal de l'apprentissage

 

Année de début du contrat

Apprenti de – de 18 ans

Apprenti de 18 à 20 ans

Apprenti de 21 à 25 ans

Apprenti de + de 26 ans

Année 1

27 %

43 %

53 %

100 %

Année 2

39 %

51 %

61 %

100 %

Année 3

55 %

67 %

78 %

100 %

Le document ci-joint correspond à la rémunération des apprenti(e)s dans le secteur du bâtiment.


Le document ci-joint correspond à la rémunération des apprenti(e)s dans le secteur de l'hygiène et de la propreté.


Ces grilles de salaires sont données à titre indicatif et si la convention collective du secteur d'activité est plus favorable en termes de rémunération, le salaire de l'apprenti(e) sera alors calculé sur la base de cette convention collective.