Mise à jour 07/12/2020
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le salaire de l’apprenti(e) correspond à un certain pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise.
Jusqu’à 26 ans, le salaire de l’apprenti(e) ne supporte aucune charge salariale ou patronale et est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite légale du montant annuel du SMIC.
Le salaire de l’apprenti(e) dépend de plusieurs critères :
Année de début du contrat |
Apprenti de – de 18 ans |
Apprenti de 18 à 20 ans |
Apprenti de 21 à 25 ans |
Apprenti de + de 26 ans |
Année 1 |
27 % |
43 % |
53 % |
100 % |
Année 2 |
39 % |
51 % |
61 % |
100 % |
Année 3 |
55 % |
67 % |
78 % |
100 % |
Le document ci-joint correspond à la rémunération des apprenti(e)s dans le secteur de l'hygiène et de la propreté.
Ces grilles de salaires sont données à titre indicatif et si la convention collective du secteur d'activité est plus favorable en termes de rémunération, le salaire de l'apprenti(e) sera alors calculé sur la base de cette convention collective.