La rémunération d'un apprenti
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le salaire de l’apprenti correspond à un certain pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise.
Jusqu’à 26 ans, le salaire de l’apprenti ne supporte aucune charge salariale ou patronale et est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite légale du montant annuel du SMIC.
Le salaire de l’apprenti dépend de plusieurs critères :
- L’âge
- Le parcours
- La convention collective de l’entreprise
Le tableau ci-dessous correspond au salaire de convention minimum.
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Année de début du contrat |
Apprenti de – de 18 ans |
Apprenti de 18 à 20 ans |
Apprenti de 21 à 25 ans |
Apprenti de + de 26 ans |
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Année 1 |
27 % |
43 % |
53 % |
100 % |
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Année 2 |
39 % |
51 % |
61 % |
100 % |
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Année 3 |
55 % |
67 % |
78 % |
100 % |
Le document ci-joint correspond à la rémunération des apprentis dans le secteur du bâtiment.
Le document ci-joint correspond à la rémunération des apprentis dans le secteur de l'hygiène et de la propreté.